彻底改变工作世界的新趋势来自美国。 这称为重新雇用，字面意思是“重新雇用”。 但它是什么？
什么是重新招聘？
重新招聘现象是指将几年前（通常是在新冠疫情之前）被解雇的 50 岁以上员工重新聘入公司的趋势。 这场大流行彻底改变了工作世界。 新冠疫情给企业带来了新的挑战，或许比过去的挑战更加复杂。
那么这是否会停止对年轻人的投资呢
当然不是。 长期员工除了被定义为“随时可 最新数据库 以上岗”的员工外，还拥有成为公司现实一部分的基本技能。
他们获得了组织智慧，这是一种通过经验产生的能力。 知道如何与项目相关的行动，知道如何管理工作组，甚至远程管理，解释情况并拥有真正的问题解决能力。
所有这些都代表了组织智慧，在工作世界中具有极其重要的意义。
同时，重新引入经验丰富、高素质的人才也从另一个角度为公司带来了价值：开启真正的导师之路的可能性。
资历的重要性
因此，为年轻人提供合格、经验丰富、能够 DZB目录 跟随他们成长的人才也至关重要，以免浪费对公司来说至关重要的技能。
就长期一代而言，他们愿意接受与过去不同的体验，因此越来越多地接受护理咨询。
