它们经常被视为同一件事并被混淆，但招聘营销和雇主品牌实际上是同一枚硬币的两个不同方面。 事实上，这两个学科都可以让品牌在求职者眼中变得更有趣。
<<在“大辞职”和“Z世代”之间主导新的人力资源场景：探索雇主品牌课程>>
但主要区别是什么以及它们如何相互作用？ 为了更好地理解我们正在谈论的内容，有必要从定义开始。
雇主品牌的意义
雇主品牌是定义和维护公司作为潜在雇主 新数据 的积极形象的过程。 因此，它与现有和潜在员工对公司的看法密切相关。 显然，更好地认识公司作为工作场所也有助于提高品牌在市场中的定位。
维珍创始人理查德·布兰森本人试图解释雇主品牌的战略重要性，他宣称：“客户不是第一位的。员工才是第一位的。如果你照顾员工，他们就会照顾客户。
但麦肯锡公司与其他公司有何不同呢？ 不断努力强化公司的历史和特色，鼓励员工吸纳人才。
雇主品牌的主要组成部分
在雇主品牌建设的基础上，需 DZB目录 要考虑一些步骤，这些步骤对于工作世界中理想的品牌定位策略至关重要：
公司雇主品牌的定义，其中表达了使命、愿景和价值主张。员工价值主张的定义及其员工的福利和奖励。候选人角色的定义，即理想候选人的代表。企业文化的定义。管理公司的声誉。
